วีซ่าประเภทนี้ถูกแบ่งออกจากวีซ่าประเภท H-2A และ H-2B

a.  ลูกจ้างชั่วคราวประเภทเกษตรกรรมหรืองานบริการเกี่ยวกับด้านนี้อยู่ในประเภทวีซ่า H-2A

b.  ลูกจ้างชั่วคราวทั่วไปจะอยู่ในวีซ่าประเภท H-2B
 

2. คุณสมบัติทั่วไปที่เข้าข่ายวีซ่าประเภท H-2

a.   การเข้าประเทศของลูกจ้างชั่วคราวคนดังกล่าวนี้จะต้องเป็นการเข้ามาชั่วคราวเท่านั้น

b.  การทำงานจะเป็นการทำงานในระยะสั้นคือ เป็นการทำงานที่ไม่ใช่งานประจำเป็นการถาวร

c.   นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถหาแรงงานภายในประเทศสหรัฐฯ ได้แล้ว
 

3. ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับวีซ่าประเภท H-2B
           นายจ้างจะต้องมีใบอนุญาตทำงานสำหรับการทำงานแบบชั่วคราว โดยมีการแสดงข้อความที่ว่าไม่มีแรงงานในอเมริกา ณ ขณะนั้นสามารถทำงานในตำแหน่งนั้นๆได้  อัตราค่าจ้างการทำงานของต่างชาตินั้นจะต้องไม่ต่างจากอัตราของแรงงานชาวอเมริกัน รวมไปถึงกฎการทำงานหรือสภาพการทำงานต่างๆ จะต้องมีความคล้ายคลึงกัน  นอกจากนี้แล้วตัวนายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าการขอว่าจ้างแรงงานต่างชาตินั้นจะต้องเป็นการทำงานแบบชั่วคราว หรือ 1 ครั้ง หรือเป็นแค่ช่วงเทศกาลใดๆ ที่จำเป็น มิใช่การว่าจ้างที่มีแนวโน้มแบบระยะยาวหรือต่อเนื่องกันไปนั่นเอง
 

4. การรับเข้าประเทศและการต่ออายุวีซ่า

            วีซ่าประเภท H-2B นี้จะมีอายุในช่วงระยะเวลาใดเวลาหนึ่งแต่ไม่เกิน 1 ปี การต่ออายุวีซ่าทำได้แต่ต้องไม่เกิน 12 เดือน และการขอวีซ่าประเภทนี้ทำได้ระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 3 ปีสำหรับงานบางประเภทเท่านั้น

5. โควต้าวีซ่าที่เปิดให้กับ H-2B
            สภาคองเกรสได้เซทโควต้าสำหรับวีซ่า H-2B ต่อปีเป็นจำนวน 66,000 ที่ อิมเมเกรชั่นแจ้งไว้ในวันที่ 18 มิถุนายน 2008ว่าสภาคองเกรสยังไม่ได้แก้ไขในเรื่องของ “แรงงานที่กลับมาทำอีกครั้ง” สำหรับประเภทพรบ. SOSSBA ที่จะมารวมอยู่ในปีงบประมาณ 2009 (ก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2007 ถ้าการยื่นเรื่องของการต่ออายุขอวีซ่า หรือการเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติมของนายจ้าง รวมไปถึงการเปลี่ยนแปลงในข้อว่าจ้างการทำงานต่างๆ จะไม่รวมอยู่ในโควต้าประจำปี H-2B แต่อย่างไร) แต่ถ้าชาวต่างด้าวคนใดที่จะทำการเปลี่ยนแปลงจากวีซ่าประเภทอื่นมาเป็น H-2 B นั้นจะรวมอยู่ในโควต้าประจำปีอย่างแน่นอน
 

What is the H-2B numerical limit set by Congress?

สภาคองเกรสได้กำหนดโควต้าวีซ่าประเภทนี้จำนวน 66,000 อัตราในแต่ละปีงบประมาณ ซึ่งในเดือนตุลาคม 2007 ทางสภาคองเกรสก็ยังมิได้แก้ไขเพิ่มเติมในส่วนของ “แรงงานที่กลับเข้ามาใหม่อีกรอบ” ในปีงบประมาณ 2008 ตามพรบ. The Save Our Small and Seasonal Businesses Act of 2005 (SOS Act) ถ้าการยื่นเรื่องที่เป็นเรื่องของการต่อวีซ่าของ H-2B หรือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมของการว่าจ้าง จะถือว่าลูกจ้างดังกล่าวนี้ไม่ใช่ผู้ที่จะอยู่ในโควต้าในขณะนั้น แต่ในขณะเดียวกันผู้ที่เป็นต่างด้าวแล้วจะทำเรื่องเปลี่ยนเป็นสถานภาพ H-2B จะถือว่าอยู่ในโควต้าของวีซ่าประเภทนี้

Why does USCIS authorize more H-2B workers than the statutory limit?

ทางอิมมิเกรชั่นได้กล่าวว่าผู้ที่ทำเรื่องขอ H-2B นี้อยู่นอกประเทศ ทางอิมมิเกรชั่นจะส่งเรื่องตอบรับไปยังกระทรวงเกี่ยวกับรัฐ (Department of State) เพื่อทำเรื่องกระบวนการต่างๆ ในส่วนของนายจ้างสามารถตัดสินใจภายหลังจากการยื่นเรื่องถ้าเกิดทางตัวผู้ขอทำเรื่องจะไม่ทำการต่อแล้ว ซึ่งในเคสแบบนี้เองทางกระทรวงเกี่ยวกับรัฐก็จะไม่ออกวีซ่าดังกล่าวนี้ให้ ในส่วนของด้านอื่นๆ บางครั้งตัวบุคคลต่างด้าวนี้ไม่ปรากฏตัวในการเรียกสัมภาษณ์เพื่อที่จะให้เคสผ่านหรือไม่ผ่าน ซึ่งตรงนี้ทางกระทรวงเกี่ยวกับรัฐมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกใบสมัครนั้นๆ ถึงแม้ว่าทางอิมมิเกรชั่นจะตอบรับให้บุคคลเหล่านี้ทำงานได้แล้วก็ตาม เช่นเดียวกันกับทางองค์กรเกี่ยวกับความมั่นคงของประเทศที่ด่านเข้าออกในประเทศจะต้องพิจารณาตรวจสอบการเข้าออกประเทศของบุคคลที่ร้องขอวีซ่าดังกล่าวนี้และมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการให้เข้าประเทศก็ได้ เนื่องจากว่ามีผู้สละสิทธิ์ไม่ทำเรื่องต่อเป็นจำนวนมากทำให้ตัวเลขของการขอวีซ่าประเภทนี้ดูเหมือนเกินจำนวนโควต้าหรือเกินที่กฎกำหนดไว้

ขอขอบคุณข้อมูล จาก คุณเอเดียน เมคเวย์ ทนายผู้เชี่ยวชาญด้านอิมมิเกรชั่น 
จาก web thaitown